La technologie ressent un resserrement du marché du travail


Les offres d'emplois technologiques comme ingénieur ou développeur de logiciels ont augmenté alors qu'un marché du travail américain déjà tendu résiste aux effets de la pandémie sur l'ensemble de l'économie.

La grande image: Les travailleurs de la technologie étaient très demandés avant la pandémie, et les évolutions rapides de l'ère COVID vers le numérique ont encore intensifié ce besoin.

En chiffres : Début septembre, il y avait plus de 1,2 million d'offres d'emploi actives uniques dans des professions informatiques telles que développeur de logiciels ou programmeur aux États-Unis, selon une analyse de la National Foundation for American Policy basée sur les données d'Emsi Job Posting Analytics.

  • C'est une augmentation de 15% par rapport à 6 mois plus tôt, a constaté la NFAP.
  • Le site Web d'emploi Indeed a déclaré à Axios que les offres d'emploi dans le développement de logiciels aux États-Unis en septembre étaient en hausse de 73% par rapport à février, tandis que le total des offres d'emploi aux États-Unis était en hausse d'environ 43%.
  • LinkedIn indique que le nombre d'offres d'emploi aux États-Unis pour le secteur des logiciels et des technologies de l'information a augmenté de 119% depuis le début de la pandémie.
  • La société de logiciels de recrutement iCIMS a déclaré que les offres d'emploi d'Axios pour les professions technologiques étaient en hausse de 69% depuis janvier.

Ce qu'ils disent : "Le recrutement de technologies est très différent", a déclaré à Axios Rhea Moss, directrice de l'analyse des données d'iCIMS. "C'est un nombre limité de personnes avec cet ensemble de compétences. Elles ont toujours été très, très demandées."

Lors d'une audience au Sénat mardi, La dénonciatrice de Facebook, Frances Haugen, a déclaré que Facebook ne pouvait pas embaucher et retenir les personnes dont il avait besoin pour la portée des projets qu'il avait entrepris.

  • ""Facebook est coincé dans un cycle où il a du mal à embaucher, ce qui l'amène à manquer de personnel dans les projets, ce qui provoque des scandales, ce qui rend ensuite plus difficile l'embauche", a déclaré Haugen aux législateurs.
  • Facebook dit avoir embauché 40 000 personnes dans des rôles de sûreté et de sécurité au cours des dernières années.

Ce qui se passe: Ces offres d'emploi concernent toutes les entreprises, pas seulement les entreprises technologiques. Le directeur exécutif de la NFAP, Stuart Anderson, note que, en particulier avec la pandémie, "chaque entreprise a maintenant besoin de personnes possédant certaines de ces compétences".

  • L'organisation a commencé à suivre les emplois technologiques vers le début de la pandémie et a vu la demande augmenter en raison du travail à distance et des entreprises qui ont trouvé comment fournir des services numériquement.

Entre les lignes: La demande s'est intensifiée à un moment où le bassin de main-d'œuvre pour les travaux techniques hautement qualifiés était déjà limité.

  • Plus de 70 % des étudiants diplômés à temps plein en informatique, en sciences de l'information et en génie électrique aux États-Unis sont des ressortissants étrangers confrontés à des restrictions lors de la recherche d'un emploi aux États-Unis, a déclaré Anderson.
  • "Les emplois à la croissance la plus rapide du pays dépendent des connaissances et des compétences en STIM et en informatique", a déclaré Starmanda Duker, responsable des affaires gouvernementales du groupe de commerce technologique ITI, dans une déclaration à Axios. "Pour garantir que les petites et grandes entreprises puissent occuper ces emplois et que la main-d'œuvre possède les bonnes compétences pour répondre à la demande actuelle et future, les secteurs public et privé doivent travailler ensemble pour accroître l'investissement et l'engagement envers les programmes de formation et d'éducation. »

Et après: Le rapport NFAP a mis en évidence 20 000 offres d'emploi en technologie sur Amazon uniquement.

  • Amazon dit qu'il a 40 000 postes vacants dans la technologie et l'entreprise aux États-Unis et a connu une forte demande de candidatures, interrogeant virtuellement plus de 250 000 pour des postes dans l'entreprise et la technologie.

Le géant du e-commerce a récemment lancé un nouveau programme appelé Best Fit pour recruter des développeurs de logiciels.

  • Plutôt que de demander aux candidats de parcourir 10 000 offres d'emploi pour les ingénieurs en logiciel, Best Fit leur demande de remplir une demande qui comprend une évaluation en ligne posant des questions sur la préférence d'emplacement, le style de travail et le domaine d'intérêt.
  • Les candidats retenus recevront des offres pour au moins deux postes qu'Amazon considère comme les mieux adaptés pour eux.



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