Pas mon salaire ! Certains travailleurs de la technologie déplorent la répression par la Chine des heures supplémentaires obligatoires, Telecom News, ET Telecom


La campagne du gouvernement chinois pour améliorer les conditions des travailleurs a incité les entreprises, en particulier certains de ses géants de la technologie les plus exigeants, à réduire les longues heures supplémentaires obligatoires, mais tous les employés n'en sont pas satisfaits.

Certains employés de ByteDance, propriétaire de TikTok, ont été choqués de constater que leurs chèques de paie d'août ont été réduits de 17% après que l'entreprise a mis fin à sa politique exigeant que son personnel basé en Chine travaille six jours par semaine toutes les deux semaines.

"Ma charge de travail n'a pas réellement changé", a déclaré à Reuters un chef de produit chez ByteDance, refusant d'être identifié étant donné la sensibilité du sujet. "Mais malheureusement, le salaire est plus bas."

Au cours de la dernière décennie, les entreprises technologiques chinoises étaient connues pour « 996 », une culture d'entreprise épuisante qui signifie généralement des heures de travail de 9 h 00 à 21 h 00. six jours par semaine. Mais 996 a également été considéré comme un insigne d'honneur et a été salué comme un avantage concurrentiel sur ses rivaux américains et européens.

C'était également une garantie d'un salaire élevé, car la loi chinoise stipule que les employés ont droit à une double rémunération pour les heures supplémentaires effectuées le week-end et à une triple rémunération pour les jours fériés.

ByteDance a refusé de commenter les réductions de salaire qui ont été largement discutées sur les réseaux sociaux. Une source distincte de l'entreprise a déclaré que le personnel peut toujours être payé des heures supplémentaires le week-end s'il doit respecter des délais, ajoutant que certains employés de son unité de jeux l'avaient fait récemment.

Certains travailleurs du secteur de la technologie ont commencé à repousser 996 il y a environ deux ans – un mouvement qui a recueilli le soutien des autorités soucieuses de promouvoir les valeurs socialistes et les droits des travailleurs alors qu'elles font avancer les réformes réglementaires de grande envergure. Le mois dernier, le plus haut tribunal chinois a qualifié 996 d'illégal.

D'autres entreprises technologiques telles que la plate-forme de courtes vidéos Kuaishou et le géant de la livraison de nourriture Meituan ont également récemment réduit les heures supplémentaires obligatoires le week-end.

Autre aubaine pour les droits des travailleurs, le géant du covoiturage Didi Global et la centrale de commerce électronique JD.com ont mis en place des syndicats soutenus par le gouvernement au cours des dernières semaines – un développement révolutionnaire dans le secteur de la technologie où le travail organisé a jusqu'à présent été très rare. .

Les autorités s'efforcent également d'imposer davantage de pauses aux travailleurs, en particulier dans le secteur de la livraison de nourriture où les entreprises ont été accusées de pousser les chauffeurs à respecter des délais serrés au détriment de la sécurité.

Meituan a déclaré qu'il introduirait de telles pauses. La ville de Xiamen, dans le sud du pays, a également demandé aux entreprises de mettre en place une "pause de 20 minutes toutes les quatre heures de travail" pour les livreurs, a déclaré cette semaine le Quotidien du Peuple.

Cependant, des inquiétudes subsistent quant aux conséquences imprévues.

« Est-ce que cela ne limitera pas leurs revenus ? » a déclaré un utilisateur sur Weibo, semblable à Twitter en Chine, citant la façon dont ces chauffeurs sont payés par commande. « Cela causera plus de problèmes, ne vont-ils pas encore plus vite pour livrer ? » dit un autre.

Une rémunération réduite pourrait également poser problème pour la rétention du personnel et la question de savoir si les entreprises devraient augmenter les salaires pour indemniser les travailleurs pour la perte d'heures supplémentaires est devenue l'une des plus vues sur Weibo cette semaine, avec plus de 120 millions de vues.

« Après avoir reçu mon chèque de paie ce mois-ci, je veux savoir – existe-t-il d'autres entreprises qui pratiquent encore le 996 à Shanghai ? » a posté un employé de ByteDance.



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