La mode adaptative pour les personnes handicapées est absente du mouvement d'inclusion de la mode


Sera-ce la saison où les pairs de McCharen-Tran suivront son exemple? "J'aimerais voir plus de personnes handicapées sur les podiums et dans les campagnes, et plus de mannequins grandes tailles", dit-elle. « Les designers ont reçu le mémo sur le casting de modèles racialement diversifiés, mais ce n'est pas là que ça s'arrête – il y a l'âge, le sexe, les capacités… Et la question la plus difficile est de savoir qui sont les designers, qui sont les propriétaires des marques ? Sont-ils aussi divers ? C’est à ce moment-là que nous verrons vraiment le vrai changement.

Sur cette note, Mallon a souligné que même sur le marché de l'adaptation, peu de marques sont réellement conçues par une personne handicapée. C'est une question qui se résume finalement à l'accès à l'éducation : « Les écoles de mode ne sont pas accessibles », dit-elle. « Nous devons démocratiser le design de mode et veiller à penser à l’accessibilité à chaque instant si nous voulons voir des créateurs handicapés à la Fashion Week. »

Adaptista parraine une étudiante handicapée pour obtenir un diplôme en design de mode l'année prochaine, et O'Sullivan-Abeyratne a ses propres collections adaptatives en préparation : une collection de mariage, inspirée par sa propre lutte pour trouver une robe de mariée qui a fonctionné pour elle, ainsi qu'une ligne de fétichisme et de bondage, "parce que les gens ne pensent tout simplement pas qu'une personne handicapée a une vie sexuelle!" elle dit.

Au-delà de ce que nous voyons sur les podiums le mois prochain, Sinéad Burke, PDG de Tilting the Lens et participante fréquente à la Fashion Week, espère que les défilés eux-mêmes deviendront également plus accueillants pour les personnes handicapées. « Chaque designer et agence de relations publiques devrait demander à son équipe de conception, à son équipe de production, à ses mannequins et aux participants : « Avez-vous des exigences en matière d'accessibilité ? » et disposer de ressources à leur disposition », dit-elle. "Cela pourrait révéler que l'espace physique que la marque a utilisé chaque saison est inaccessible aux personnes en fauteuil roulant, ou que les lumières clignotantes fournissent une surstimulation pour les personnes autistes, ou que l'accès à un professionnel de la santé mentale dans les coulisses [serait] un soutien pour la partie la plus chargée du calendrier de la mode.

O'Sullivan-Abeyratne ajoute que les documents de presse pourraient être imprimés en braille, et il y a de petits ajustements dans la musique, les sièges, les passerelles et les transports qui devraient être pris en compte. « Cela ne changera pas du jour au lendemain », ajoute-t-il. "Mais même si l'une de ces petites idées colle à quelqu'un, elles s'accumuleront et contribueront à façonner l'avenir."



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