Un responsable du travail américain suggère que les travailleurs d'Amazon en Alabama relancent ce vote de syndicalisation • The Register


Amazon a interféré avec une élection officielle de ses employés d'entrepôt en Alabama pour se syndiquer – et le personnel devrait avoir une seconde chance de voter à nouveau, a conclu un responsable du National Labor Relations Board (NLRB) des États-Unis.

Après que les employés prosyndicaux, représentés par le Syndicat de la vente au détail, de la vente en gros et des grands magasins (RWDSU), travaillant au centre de distribution BHM1 à Bessemer, dans l'État du coton, aient perdu leur élection syndicale en avril, le syndicat a rapidement déposé des objections auprès du conseil des relations de travail.

"Une élection libre et équitable était impossible", a déclaré (PDF) Kerstin Meyers, une agente d'audience du NLRB, cette semaine. « Dans ces circonstances, je recommande qu'une deuxième élection soit ordonnée.

Stuart Appelbaum, le président du RWDSU, a affirmé qu'Amazon avait délibérément conçu un environnement électoral injuste qui a faussé le vote. Par exemple, Amazon a demandé au service postal américain d'installer une boîte aux lettres juste devant l'entrepôt, et la méga-entreprise a envoyé un message à ses employés pour les encourager à envoyer leurs bulletins de vote via cette boîte. Il est dit que la boîte aux lettres a été placée dans une tente, marquée du message antisyndical d'Amazon et d'un panneau indiquant de voter ici – à la vue des caméras de surveillance d'Amazon. Il a été affirmé qu'il s'agissait d'un exemple clair d'Amazon enfonçant sa rame beaucoup trop profondément dans le processus de vote.

Le responsable du travail a accepté. "La conduite de l'employeur en faisant installer ce réceptacle de courrier générique a usurpé le rôle exclusif du NLRB dans l'administration des élections syndicales", a écrit Meyers.

"Malgré la marge de défaite substantielle du syndicat, la décision unilatérale de l'employeur de créer, à toutes fins utiles, une boîte de collecte sur place pour les bulletins de vote du NLRB a détruit les conditions du laboratoire et justifie une deuxième élection."

Le géant du commerce électronique a également non seulement inondé les travailleurs de messages pour voter non, comme on pouvait s'y attendre, il les a fait assister à des réunions obligatoires de 30 minutes qui étaient essentiellement des conférences antisyndicales. À la fin de ces réunions, des tracts et des épinglettes antisyndicales ont été laissés au personnel à ramasser, les superviseurs les surveillant pendant leur départ.

"Je trouve qu'en distribuant ces documents antisyndicaux en présence des gestionnaires, l'employeur a commis une conduite répréhensible", a noté Meyers. "L'inconduite en l'espèce s'est produite à de nombreuses reprises lors d'un nombre incalculable de réunions. Pratiquement tous les employés de l'unité de négociation ont été victimes de l'inconduite, car il s'agissait de réunions d'employés obligatoires. Dans les circonstances, je trouve que cette conduite est répréhensible."

Il a également été affirmé qu'Amazon avait embauché des policiers en dehors des heures de service pour patrouiller ses installations pendant la période électorale, bien qu'il ait pu démontrer au chien de garde du travail que ces agents étaient nécessaires en raison des récents incidents de sécurité sur place. De même, Amazon a été accusé d'avoir persuadé le comté de modifier les modèles de feux de circulation pour interférer avec les campagnes pro-syndicales au coin des rues, bien qu'il ait été démontré qu'Amazon avait simplement demandé au comté de mener une étude des flux de circulation dans la zone avant la campagne syndicale. a commencé.

En fin de compte, 738 votes ont été exprimés pour rejoindre le RWDSU, et 1 798 votes ont été exprimés contre environ 5 860 électeurs possibles ; 505 bulletins de vote ont été contestés, ce qui ne suffirait pas à changer le résultat.

Cela dit, maintenant que Meyers a recommandé la tenue d'un deuxième vote, un directeur régional de la commission du travail décidera au cours de l'été s'il faut exiger une autre élection.

"Nous soutenons la recommandation de l'agent d'audience que le NLRB annule les résultats des élections et organise une nouvelle élection", a déclaré Appelbaum dans un communiqué.

«Comme le président Biden nous l'a rappelé plus tôt cette année, la question de savoir s'il y a ou non un syndicat est censée être la décision des travailleurs et non celle de l'employeur. Le comportement d'Amazon tout au long du processus électoral était méprisable. Amazon a triché, ils se sont fait prendre et ils sont tenus pour responsables. »

Amazon a déclaré qu'il avait l'intention de faire appel pour bloquer une autre élection, ajoutant que ses travailleurs "ont voté massivement en faveur d'un lien direct avec leurs dirigeants et l'entreprise". ®



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