Maria's Metro Archives – Page 45 sur 45


La semaine dernière, la Metro Atlanta Chamber (MAC) a annoncé ATL Action for Racial Equity, un plan d'action pluriannuel en plusieurs étapes conçu pour aider à lutter contre les effets continus du racisme systémique affectant la communauté noire. Quelques jours seulement après son lancement, 30 autres entreprises basées à Atlanta métropolitaines, de tailles et de secteurs d'activité variés, ont rejoint l'initiative – totalisant à ce jour plus de 180 organisations participantes. Ces entreprises et dirigeants tireront parti de la taille, de l'échelle et de l'expertise de la communauté des affaires de la région pour faire progresser l'équité raciale. Les invitations à l'initiative restent ouvertes et MAC invite toutes les entreprises de la région métropolitaine d'Atlanta à s'inscrire. ATL Action for Racial Equity se concentre sur des actions mesurables dans les politiques d'entreprise, le développement économique inclusif, l'éducation et le développement de la main-d'œuvre – des domaines essentiels pour relever les défis de l'immobilité et des inégalités de la région. Voir ci-dessous les citations des chefs d'entreprise de la région expliquant pourquoi ils ont choisi de participer et pourquoi cette initiative est importante, maintenant plus que jamais. Contactez (e-mail protégé) pour en savoir plus. Ed Bastian, PDG de Delta Air Lines et président du conseil d'administration 2021, Metro Atlanta Chamber : « Dans la région métropolitaine d'Atlanta, nos différences sont notre force. Nous travaillons ensemble pour rendre notre communauté et le monde meilleurs. Nous ne sommes pas parfaits, mais nous nous engageons à préserver et à maintenir l'héritage de cette région, surtout maintenant. Alors que nous nous attaquons à la reprise économique, à la santé publique et aux impacts disproportionnés sur notre communauté noire, notre communauté d'affaires doit faire sa part. Il s'agit d'un impératif moral et économique alors que nous travaillons à accroître la compétitivité de notre région aujourd'hui et à l'avenir. » Jimmy Etheredge, PDG Amérique du Nord, Accenture : « Accenture est fier de collaborer avec la Metro Atlanta Chamber et les chefs d'entreprise d'Atlanta pour agir sur la construction d'un avenir plus équitable pour notre communauté. Ensemble, nous agissons, nous menons et nous conduisons le changement. » Steve Koonin, PDG, Atlanta Hawks et State Farm Arena : « Nous soutenons fièrement ATL Action for Racial Equity et promettons que notre franchise continuera à prendre des mesures et à soutenir les causes qui conduisent à l'équité pour tous dans notre ville. » Rohit Malhotra, fondateur et directeur exécutif du Center for Civic Innovation : « La mission et les opérations quotidiennes du Center for Civic Innovation sont conçues pour lutter pour un Atlanta centré sur l'équité. La communauté des affaires d'Atlanta a une histoire longue et compliquée avec l'équité dans notre ville – nous sommes heureux de voir la Metro Atlanta Chamber appeler les entreprises et les institutions à prendre des mesures mesurables qui correspondent à leurs valeurs et sentiments publiquement déclarés. Il est dans l'intérêt de cette ville que cet effort réussisse. Jenna Kelly, présidente, Truist Northern Georgia Region, Truist Bank : « Chez Truist, nous croyons fermement à la construction de communautés plus justes, inclusives et équitables en défendant la justice sociale, en dénonçant le racisme sous toutes ses formes et en nous associant à des personnes et des organisations qui aussi attachés à l'équité que nous le sommes. Alors que nous continuons à avoir un dialogue intentionnel sur le rôle que nous pouvons jouer dans la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, nous sommes ravis de rejoindre l'ATL Action for Racial Equity pour faire notre part et faire une différence positive à Atlanta. » Mary Schmidt Campbell, présidente du Spelman College : « Si la région métropolitaine d'Atlanta veut combler l'énorme écart de richesse de la région, nous devons tous nous engager dans des solutions innovantes audacieuses. Le Spelman College, attaché à l'excellence éducative des 2000 femmes noires qui fréquentent le Collège, s'engage également à l'excellence éducative des élèves de nos écoles de quartier. Au cours des trois dernières années, nos étudiants ont connu un succès majeur dans l'amélioration des scores de lecture des étudiants dans nos écoles de cluster de Washington. Nous avons l'intention de lancer un programme qui permettra d'améliorer les compétences en mathématiques. Cet engagement envers l'amélioration de l'éducation K-12 est aligné sur l'impératif commercial et communautaire de la Metro Atlanta Chamber of Commerce pour faire progresser l'inclusion raciale. Nous sommes fiers de nous associer à MAC dans leur approche stratégique de la défense de l'équité. Kyle Porter, PDG, SalesLoft : « Les problèmes de justice sociale et d'équité auxquels sont confrontées nos entreprises, notre ville et notre pays sont complexes et intenses. Chez SalesLoft, nous nous engageons à faire l'introspection, l'autoréflexion et l'action nécessaires pour être une entreprise plus inclusive, car nous pensons que c'est la bonne chose à faire pour notre équipe, nos clients et notre marché. SalesLoft rejoint ATL Action for Racial Equity car nos efforts internes seront amplifiés et nos progrès accélérés grâce au travail communautaire collaboratif. Notre communauté deviendra notre alliée et partenaire de responsabilité, offrant un espace pour tenir compte des meilleures pratiques, partager la sagesse et générer des idées qui auront un impact positif sur nous tous. Russ Torres, président, Kimberly-Clark Professional : « Chez Kimberly-Clark, nous pensons que l'équité raciale et la justice sont des problèmes moraux qui doivent être résolus par des actions globales pour mettre en œuvre un changement significatif et durable. Nous avançons avec urgence. Par conséquent, nous sommes fiers de nous associer à ATL Action for Racial Equity dans cette mission. Leur plan pluriannuel discipliné tire parti de la force collective des employeurs de la région métropolitaine d'Atlanta pour soutenir des politiques d'entreprise ciblées qui favorisent le développement de la main-d'œuvre et de la communauté inclusifs. Avec plus de 1 500 employés de Kimberly-Clark dans la région métropolitaine d'Atlanta, cette initiative nous est particulièrement personnelle. Nous pensons que le succès de notre entreprise dépend de la création de lieux de travail, de communautés et d'expériences où l'inclusion et la diversité sont évidentes et prospères. En collaboration avec ATL Action for Racial Equity, nous sommes impatients de créer une région dynamique et plus inclusive qui offre des opportunités, de la croissance et une valeur à long terme pour tous. Elie Maalouf, PDG, Amériques, InterContinental Hotel Group : « Nous applaudissons la Metro Atlanta Chamber pour cette initiative et nous nous tenons aux côtés de nos pairs de la communauté des affaires d'Atlanta pour faire progresser la diversité et l'inclusion. Cet engagement et cette collaboration reflètent les valeurs et la culture inclusive d'IHG, et s'appuient sur nos propres efforts pour apporter des progrès durables et durables à la région et à nos collègues. » Paul Bowers (président et chef de la direction) et Chris Womack (président), Georgia Power : « Chez Georgia Power, nous accordons une grande importance à la diversité de notre équipe et des communautés que nous servons. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement où les employés et les clients ressentent un sentiment d'appartenance et peuvent être eux-mêmes authentiques. Nous sommes fiers de faire partie des efforts ATL Action for Racial Equity de la Metro Atlanta Chamber pour faire de même ici à Atlanta. Nous pensons que les entreprises travaillant ensemble pour assurer l'égalité sont la façon dont nous pouvons avoir un impact collectif, et nous sommes…



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On voit clairement qu’il est vraisemblable de se lancer dépourvu argent et sans connaissance technique particulière. Je vous conseille de vous lancer en dropshipping et de malgré tout ne pas mettre trop d’argent sur votre site. Il vous faut essentiellement avoir un budget marketing pour provoquer venir visiteurs sur votre boutique : c’est le nerf de la guerre. Car tel que je l’ai dit, vous pouvez avoir la plus belle boutique. Sans trafic, vous ne ferez à la saint-glinglin de chiffre d’affaires. Une que vous aurez testé, votre marché vous allez pouvoir alors marchander un stock.