La pénurie de main-d'œuvre entraînera plus d'automatisation et des adolescents responsables


Avant les vacances de l'Indépendance, il a été annoncé que les mineurs peuvent temporairement travailler jusqu'à 50 heures par semaine pour aider à combler la pénurie de travailleurs que connaît actuellement le New Jersey cet été (cliquez ici pour l'histoire complète).

Quelle que soit la raison pour laquelle les gens ne veulent pas retourner au travail, cela va encourager les entreprises à s'orienter encore plus rapidement vers l'automatisation de leurs activités et le recours aux mineurs. Voici mes réflexions à ce sujet.

D'une part, si vous êtes quelqu'un qui choisit de ne pas retourner au travail, alors vous n'avez aucune raison de vous plaindre, car vous contribuez à ce décalage de mineurs travaillant au-delà de 40 heures par semaine.

Je crois aussi que la plupart des enfants sont parfaitement d'accord pour avoir la possibilité de travailler des heures supplémentaires. C'est comme ça que j'étais adolescent, et je suis sûr qu'il y a beaucoup d'adolescents aujourd'hui à travers l'État qui ressentent la même chose.

Il enseigne également aux enfants la responsabilité et la valeur de gagner de l'argent.

Pour moi, j'ai pu acheter ma première voiture avec de l'argent que j'avais économisé en travaillant au fil des années quand j'étais adolescent. J'ai travaillé autant qu'on me le permettait et j'étais fier de ce que j'avais accompli.

Si mes deux fils étaient en âge de travailler, je serais d'accord à 100 % sur ce point. En fait, je les encouragerais à travailler autant qu'ils le pourraient, y compris jusqu'à 50 heures par semaine.

Souvenez-vous maintenant que cette autorisation temporaire a été adoptée en raison d'une grande pénurie de travailleurs dans l'État. Cela est particulièrement vrai pour nos communautés côtières et nos postes d'été.

Pensez à ceci : une entreprise de plage locale n'a même pas pu trouver quelqu'un pour ramasser les ordures pour 24 $ de l'heure. À ce rythme, si vous travaillez quatre heures par jour, cinq jours par semaine, cela fait 480 $ par semaine en travaillant seulement 20 heures à ramasser les ordures tout en travaillant à l'extérieur à la plage. Je ne sais pas pour vous, mais ça m'a l'air d'être un très bon job d'été.

Et ça ne s'arrête pas là. Certains propriétaires d'entreprise ont déclaré que des personnes postulaient à des postes, mais ne se présentaient pas pour l'entretien. Bien sûr, c'est probablement juste pour montrer au chômage qu'ils cherchent du travail afin qu'ils puissent toujours percevoir des allocations.

Mais restons un instant là-dessus. Je me suis récemment fait couper les cheveux et mon coiffeur me parlait d'un client qui s'était vanté de gagner plus sur le chômage avec tous les avantages supplémentaires qu'il aurait s'il retournait au travail, trouvant cela amusant.

avec l'aimable autorisation d'Amanda Stevens

Malheureusement, je crois que c'est une grande partie de la pénurie de main-d'œuvre. Ceci, bien sûr, m'aide à expliquer pourquoi les entreprises vont investir dans l'automatisation à un rythme beaucoup plus rapide.

Dino Flammia, Townsquare Media NJ

Maintenant, tout le monde ne serait pas sans emploi lorsque cela se produirait. Ceux d'entre nous qui ont travaillé pendant la pandémie ou sont retournés au travail dès qu'ils le pouvaient ne seront pas ceux qui seront absents.

Ce sont tous ces postes qui ne peuvent pas être pourvus maintenant grâce à des personnes qui refusent de revenir qui seront remplacés. Et une fois ces prestations gouvernementales supplémentaires épuisées, ces emplois ne seront probablement plus.

Et vous savez qui seront les premiers à se plaindre de la prise de contrôle de l'automatisation ? Ceux-là mêmes qui refusent maintenant de rentrer.

Écoutez, je sais que ce n'est pas tout le monde car certaines personnes ont des raisons légitimes de ne pas retourner à leur travail en ce moment. Je fais principalement référence à ceux comme celui que mon coiffeur a connu qui choisissent de ne rien faire et s'en vantent.

Alors à ceux d'entre vous qui pensent que ce sont des vacances de luxe, profitez-en. À un moment donné, ces vacances prendront fin et vous n'aurez à vous remercier que lorsque la technologie remplira votre poste et que vous n'aurez nulle part où aller.

Et quant aux mineurs qui veulent travailler ces heures supplémentaires ? Je dis allez-y, vous méritez l'opportunité.

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