La Cour suprême des États-Unis relance l'offre de LinkedIn pour protéger les données personnelles, IT News, ET CIO


La Cour suprême des États-Unis a donné lundi à LinkedIn Corp de Microsoft Corp une autre chance d'essayer d'empêcher son rival hiQ Labs Inc de collecter des données personnelles à partir des profils publics de la plate-forme de réseautage professionnel – une pratique qui, selon LinkedIn, menace la vie privée de ses utilisateurs.

Les juges ont rejeté une décision d'un tribunal inférieur qui interdisait à LinkedIn de refuser à hiQ l'accès aux informations que les membres de LinkedIn avaient rendues publiques.

La question est de savoir si les entreprises peuvent utiliser une loi fédérale anti-piratage appelée Computer Fraud and Abuse Act, qui interdit l'accès à un ordinateur sans autorisation, pour empêcher les concurrents de collecter ou de « gratter » de grandes quantités de données client dans site Internet.

Les juges ont renvoyé le litige à la 9e Cour d'appel des États-Unis basée à San Francisco pour qu'elle réexamine à la lumière de leur décision du 4 juin qui limitait https://www.reuters.com/technology/us-supreme-court-limits-reach -federal-computer-fraud-law-2021-06-03 le type de comportement qui peut être poursuivi pénalement en vertu de la même loi. Dans cette affaire, les juges ont conclu qu'une personne ne peut être coupable d'avoir enfreint cette loi si elle utilise abusivement des informations sur un ordinateur auquel elle est autorisée à accéder.

L'affaire LinkedIn souligne l'importance croissante des données personnelles sur Internet et la capacité des entreprises à tirer profit de ces informations, tout en soulevant des questions sur qui peut contrôler et utiliser les données d'un individu – et dans quel but.

LinkedIn, qui compte plus de 750 millions de membres, a demandé à hiQ en 2017 de cesser de supprimer les profils publics de LinkedIn ou d'engager sa responsabilité en vertu de la loi anti-piratage.

Pour sa part, hiQ utilise les données pour des produits qui analysent les compétences des employés ou alertent les employeurs lorsqu'ils pourraient être à la recherche d'un nouvel emploi. Il a déclaré que LinkedIn a lancé la menace à peu près au même moment où LinkedIn a annoncé un service similaire à celui de hiQ.

Il a poursuivi devant un tribunal fédéral, accusant LinkedIn de conduite anticoncurrentielle, et un juge fédéral en 2017 a accédé à sa demande d'injonction préliminaire contre LinkedIn. Expliquant sa position, hiQ a déclaré que https://www.hiqlabs.com/news-1/2017/8/15/hiq-wins-motion-for-preliminary-injunction-in-landmark-lawsuit-against-linkedinpublic data doit restent publiques et l'innovation sur Internet ne doit pas être étouffée par la thésaurisation anticoncurrentielle de données publiques par un petit groupe d'entreprises puissantes.

Le 9e circuit en 2019 a empêché LinkedIn de couper hiQ pendant que le litige se poursuivait, jugeant que la loi en cause ne s'appliquait probablement pas dans les situations où aucune autorisation n'est nécessaire pour accéder aux données que les utilisateurs ont rendues publiques.

LinkedIn a déclaré à la Cour suprême que les « robots » logiciels de hiQ peuvent collecter des données à grande échelle, bien au-delà de ce que toute personne pourrait faire lorsqu'elle consulte des profils publics.

LinkedIn a déclaré en avril que certaines des données accessibles au public de ses utilisateurs avaient été récupérées et mises en vente.



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