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GlobeNewswire

Konica Minolta célèbre la Journée internationale de la femme 2021

L'entreprise habilite les employés du monde entier à créer un lieu de travail plus égalitaire Pour célébrer et soutenir la Journée internationale de la femme (IWD), Konica Minolta a organisé une table ronde mondiale reflétant les thèmes de l'IWD d'équité, d'inclusion et d'autonomisation, mettant en vedette des femmes de ses bureaux du monde entier . Ramsey, NJ, 15 mars 2021 (GLOBE NEWSWIRE) – Konica Business Solutions U.S.A., Inc. (Konica Minolta) vise à être une organisation où diverses personnes peuvent prospérer et avoir un impact auprès de nos clients partenaires et dans les communautés que nous servons. À l’appui de la Journée internationale de la femme (JIF), la société a annoncé aujourd’hui ses efforts pour célébrer les réalisations des femmes dans toute son organisation. IWD est une célébration mondiale des réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes, qui s'aligne étroitement avec la vision de Konica Minolta d'inspirer, d'engager et de développer tous les employés pour qu'ils atteignent leur plein potentiel. Konica Minolta soutient IWD dans divers pays depuis plusieurs années et a créé pour 2021 un événement plus cohérent et emblématique pour ses employés. La société a organisé une table ronde mondiale reflétant les thèmes d'IWD que sont l'équité, l'inclusion et l'autonomisation, avec les femmes suivantes des bureaux de Konica Minolta à travers le monde: Elena Drecheva – Directrice générale, Konica Minolta Bulgarie Ciara Finucane – Vice-présidente, Discovery & Preclinical Services, Invicro (une société de Konica Minolta) Joy Lynn – Directrice générale, Division marketing, Konica Minolta Business Solutions (China) Co., Ltd Vicky Ringwood – Vice-présidente principale, Ressources humaines, Konica Minolta Business Solutions, USA, Inc. L'événement comprenait un message spécial de Shoei Yamana, président et chef de la direction de Konica Minolta Inc., dans lequel il a mentionné l'importance de l'empathie pour favoriser une culture d'inclusion et d'appartenance. La table ronde a tourné autour de l'importance d'une main-d'œuvre diversifiée pour l'avenir de Konica Minolta et de l'industrie de la technologie, et du rôle que tous les employés jouent dans la contestation du statu quo pour atteindre l'égalité des sexes. Dans le contexte d'une pandémie mondiale et de troubles sociaux en Amérique, le panel a souligné plus que jamais l'importance d'un leadership uni et inclusif. La session a été suivie par plus de 600 employés dans 29 pays. «Chez Konica Minolta, nous nous efforçons d'attirer des talents diversifiés en favorisant une culture d'innovation et de réussite où les employés sentent qu'ils peuvent contribuer, grandir et prospérer, a déclaré Vicky Ringwood, vice-présidente principale des ressources humaines de Konica Minolta. «C'est pourquoi il est extrêmement important d'aborder les politiques, les processus et les programmes qui sous-tendent le parcours des employés, depuis les entretiens et l'embauche, jusqu'à l'intégration et le développement.» Konica Minolta a fait preuve de davantage de leadership éclairé grâce à une solide campagne sur les réseaux sociaux, qui présentait certaines des idées suivantes d'employées féminines. «Il est essentiel que nous soyons intentionnels sur les expériences que nous créons pour notre personnel afin de nous assurer que chacun se sente vu et entendu. Je crois que nous pouvons contester les préjugés pour promouvoir l'inclusion et l'appartenance par l'éducation, l'engagement, le respect de nos propres vérités et la création d'espaces sûrs et courageux pour apprendre, se connecter et grandir. – Jelandré Hopson, spécialiste des opérations administratives «Si les employés estiment que nous avons leur meilleur intérêt à cœur, ils travailleront pour aider à trouver des solutions pour augmenter les performances de l'équipe. Cela fait partie de la culture où les employés se tiennent mutuellement responsables. Les réalisations individuelles sont bien, mais lorsque l’équipe réussit, tout le monde gagne. » – Dana Drury, Vice-président régional «Chez Konica Minolta, j'ai eu le plaisir de travailler pour des dirigeants féminins et masculins qui ont pris note de mes capacités et de mes forces, m'offrant des opportunités de croissance et le soutien nécessaire pour réussir. " – Karla Polanco, directrice de la planification régionale «Je me sens très chanceuse qu'au cours de mes 4,5 ans avec Konica Minolta, j'ai eu un manager qui défend une culture de travail inclusive, où quel que soit votre titre, votre voix est valable et aucune idée n'est rejetée . Cet environnement merveilleux, associé à des mentors et des alliés dans toute l'entreprise, signifie que je dispose désormais d'un excellent réseau de collègues sur lesquels je peux compter pour me soutenir, et me donne le sentiment de continuer à me dépasser et à atteindre mes objectifs. – Becca Cross, Brand Communications Manager En soutien à l'autonomisation des femmes et en accord avec sa mission d'aider les entreprises à atteindre leurs objectifs grâce à une meilleure gestion de l'information et une collaboration plus efficace via sa division des services informatiques, All Covered, Konica Minolta a également fait un don important à Les filles qui codent. Girls Who Code est une organisation internationale à but non lucratif qui s'efforce de réduire l'écart entre les sexes dans la technologie et de changer l'image de ce à quoi ressemble et fait un programmeur. La contribution aidera à soutenir les efforts visant à inspirer, éduquer et doter les filles de compétences informatiques pour devenir des agents de changement dans leurs communautés. Regardez en ligne des extraits du panel de leaders mondiaux de Konica Minolta. À propos de Konica Minolta Konica Minolta Business Solutions U.S.A., Inc. remodèle et révolutionne le lieu de travail du futur ™. La société guide et soutient la transformation numérique de ses clients grâce à son vaste portefeuille de technologies de bureau, y compris les services informatiques (tous couverts), l'ECM, les services d'impression gérés et les solutions d'impression industrielle et commerciale. Konica Minolta a été inclus neuf fois sur la liste MSP 500 du CRN et les World Technology Awards ont récemment nommé l'entreprise finaliste dans la catégorie des logiciels informatiques. Konica Minolta a été reconnue comme la marque n ° 1 pour la fidélisation de la clientèle sur le marché des copieurs de bureau MFP par Brand Keys pendant quatorze années consécutives, et a reçu le prix BLI 2021 A3 Line of the Year Award de Keypoint Intelligence et le prix BLI 2021-2023 Most Color Consistent A3 Brand Award pour son bizhub i-Series. Konica Minolta, Inc. a été nommé au Dow Jones Sustainability World Index pendant neuf années consécutives et a passé quatre ans sur la liste des 100 entreprises les plus durables au monde dans le monde. Konica Minolta s'associe à ses clients pour donner forme aux idées et travailler pour apporter de la valeur à notre société. Pour plus d'informations, rendez-nous visite en ligne et suivez Konica Minolta sur Facebook, YouTube, LinkedIn et Twitter. À propos de Solutions d'affaires Konica Minolta (Canada) Ltée. Solutions d'affaires Konica Minolta (Canada) Ltée remodèle et révolutionne le lieu de travail du futur ™. Grâce à notre portefeuille complet, nous proposons des solutions pour tirer parti de la mobilité et des services cloud et optimiser les processus métier grâce à l'automatisation des flux de travail. La division des services informatiques de Konica Minolta propose une gamme de solutions de stratégie informatique, de support et de sécurité réseau dans tous les secteurs verticaux. Konica Minolta a été reconnue par Brand Keys comme la marque n ° 1 pour la fidélisation de la clientèle sur le marché des copieurs de bureau MFP pendant 13 années consécutives. Konica Minolta, Inc. a été nommé au Dow Jones Sustainability World Index pendant huit années consécutives. Nous travaillons en partenariat avec nos clients pour donner forme aux idées et travailler pour apporter de la valeur à notre société. Pour plus d'informations, veuillez visiter www.konicaminolta.ca et suivre Konica Minolta sur LinkedIn, YouTube, Facebook et Twitter (@KonicaMinoltaCA). Konica Minolta Business Solutions (Canada) Ltd. Contact presseKonica Minolta Relations avec les médias – Canadainfo@bt.konicaminolta.ca # # # # # Pièce jointe IWD_Panel2021 CONTACT: Maggie Grande Konica Minolta Business Solutions USA, Inc. 1-551-500-2659 mgrande @ kmbs.konicaminolta.us



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