Le verrouillage ne constitue pas un obstacle aux aspirations à la direction alors que les 30 meilleurs 30 ans s'unissent


Le Top 30 des moins de 30 ans de Humber n'a pas perdu sa formation en leadership grâce au verrouillage.

Une première session pour la prochaine génération de personnes talentueuses a maintenant eu lieu, l'organisateur Simon Jones assurant qu'un programme condensé est maintenant en place.

Les restrictions de la pandémie de coronovaris sont entrées en vigueur quelques jours après la révélation de la liste des stars émergentes du monde des affaires 2020, entraînant la suppression de la célébration d'avril.

Maintenant, la cohorte sélectionnée est en route pour le programme, lancé pour la première fois il y a trois ans.

M. Jones, fondateur, a déclaré: «Nous avons annoncé la liste et le verrouillage s'est produit au cours de la même semaine – cela a arrêté tout ce que nous avions prévu.

«Les gars étaient très désireux de se rencontrer et je saisis la première occasion que je peux pour exécuter le programme en personne.

N'ayant pas rencontré et commencé à nouer des relations, ce sera un début inhabituel pour nous.

"Ils se connaissent normalement par leur nom, ont bu quelques verres ensemble, mais cela ne s'est pas produit."

Simon Jones, fondateur du Top 30 Under 30 awards
Simon Jones, fondateur du Top 30 Under 30 de Humber.

Et M. Jones, un spécialiste du recrutement, estime que les trois derniers mois auront été une énorme courbe d'apprentissage pour tous dans les entreprises – en particulier ceux qui se sont appuyés sur l'adaptabilité et les compétences techniques que les jeunes employés ont pu apporter.

"Cela a été une période où nous les avons vus ajouter de la valeur et sortir plus forts", a-t-il déclaré. «Si vous avez des jeunes de valeur dans votre entreprise, vous verrez ce qu’ils apportent, tandis que les administrateurs trébuchent sur la vidéoconférence.

"C’est pourquoi cet investissement est important et les personnes participant à ce programme sont importantes."

L'un des premiers événements à revenir au stade KCom de Hull, un espace plus grand a dû être pris avec des mesures réfléchies et des activités de groupe réduites.

«Il y a un coût supplémentaire à assumer, mais en fin de compte, nous allons mettre en œuvre un programme tel qu'il doit être, avec un impact élevé, tout en restant en sécurité», a-t-il déclaré.

«C'est vraiment excitant. Je ne savais pas comment j'allais me sentir, mais c'est un sentiment écrasant de soulagement et d'excitation.

«Une semaine à l'avance, 23 sur 30 ont été confirmés, et ils étaient ravis de commencer, de rencontrer des gens et de revoir les gens.»

Les 10 sessions de trois heures qui auraient duré de mai à décembre avec une pause en août ont été condensées, avec le plein soutien des employeurs.

Le Top 30 Under 30 2020 – et les citations qui les ont amenés là-bas – un récapitulatif:

Axel Billingsley– développeur web, Ideal Boilers

Axel est un gars talentueux et passionné qui n'a pas pris de temps pour s'intégrer dans l'équipe informatique et aime sincèrement ce qu'il fait. Il est reconnu comme une paire de mains très sûre, comme en témoigne son appel tard dans la soirée / à minuit pour résoudre un problème critique du système en direct le premier jour du nouveau lancement de l'application Connect. Il fait un excellent travail pour rester au courant des problèmes en cours signalés dans l'informatique, prioriser le travail efficacement et résoudre les problèmes très rapidement.

Dans l'ensemble, il est un excellent atout pour l'entreprise avec un état d'esprit «oui» pour toute question / défi!

Scott Bratleydirecteur de l'ingénierie, Bericap

Scott a débuté chez Bericap en tant qu'apprenti ingénieur à 16 ans avec HETA. Scott ayant eu la possibilité de faire des pas en avant, il a d'abord évolué vers le poste de superviseur, puis vers le poste de direction qu'il occupe désormais. Le passage au poste de direction s'est fait de manière transparente, Scott saisissant l'opportunité à deux mains et s'est appliqué à devenir un élément extrêmement important de l'équipe Bericap. La gestion de l'équipe par Scott est très efficace, démontrant une maturité au-delà de ses années.

Scott est un brillant exemple de la façon dont une personne peut adopter un changement et assumer ses responsabilités lorsqu'elle lui en offre l'opportunité.

Lottie Bullivant– agent des communications, police de Humberside

Lottie a rejoint l'équipe en novembre 2016 en tant qu'adjointe administrative temporaire, mais a rapidement démontré sa passion, son enthousiasme et son engagement à apprendre et à évoluer vers un poste d'agente des communications au sein du département six mois plus tard.

Dans l'adversité, Lottie a continué de se concentrer sur son travail et de soutenir ses collègues avec une attitude positive et une motivation pure. Elle a excellé dans tous les domaines possibles.

Lottie a développé la trousse de formation, les conseils et la stratégie pour assurer le succès du bureau, dispensant la formation elle-même et toujours disponible pour aider à résoudre tous les problèmes. Lottie continue de faire honneur à la police de Humberside.

Luke Byron– directeur commercial, HI Commercial Ltd

Après avoir aidé au lancement de l'entreprise en 2019, Luke a dirigé le processus de développement de la marque, engagé l'équipe et aidé à la création de l'entreprise. Luke et son équipe mènent dans la direction opposée sous une ligne de sangle qu'il a créée: à votre service, à votre service, une assurance commerciale avec une touche personnelle.

Toute cette activité a été entreprise par Luke, tout en gérant un grand nombre de cas de clients et en réseau pour générer de nouvelles affaires. Luke est relativement jeune pour être directeur d'une maison de courtage d'assurances, mais son attitude et son expérience font avancer l'entreprise. L'équipe a de grandes ambitions et est convaincue que sous sa direction, ces objectifs seront atteints.

Lydia Caprani – graphiste, Drunk Animal Creative Studio

Lydia a été la créatrice du projet Alternative Heritage, qui a connu un immense succès, qui a vu des plaques bleues perspicaces et humoristiques surgir à travers Hull et East Yorkshire, célébrant les succès et les bizarreries de la région (dont une pour la sensation de YouTube Ronnie Pickering). Elle a la passion d'aider l'entreprise à développer ses marques tout en s'amusant à le faire!

Il y a de fortes chances que vous ayez également vu le travail de Lydia dans la ville, car elle est l'artiste derrière de nombreuses peintures murales et devantures décoratives populaires, y compris Tessies dans le marché aux fruits, les maisons des étudiants dans le quartier universitaire et les motifs colorés le long de la piste cyclable Bikes and Beans. .

Jessica Crawford – responsable du développement commercial, planification financière éclairée

Après avoir rejoint l'entreprise en 2010 à l'âge de 18 ans, Jessica a travaillé incroyablement dur et est devenue responsable du développement des affaires et a été nommée membre de l'équipe de direction. Son rôle s'accompagne certainement de défis, mais malgré le niveau de responsabilité qu'elle détient au sein du cabinet, elle apprécie pleinement son rôle et croit fermement à l'apprentissage au quotidien.

Elle encourage fortement les nouveaux apprentis, leur montrant qu'il y a des opportunités de progresser et de grandir si vous travaillez assez dur. Jess donne un véritable exemple, au point que ses collègues l'ont nommée leur «influenceuse d'affaires de l'année».

Sophie Deesdirecteur du développement des affaires, Reality Solutions

Sophie est une personne de Reality Solution de bout en bout. Ce n'est pas une surprise de voir Sophie travailler à travers son propre temps pour s'assurer que le travail est fait. Sophie le fait parce qu'elle a une véritable passion pour le service et la livraison pour ses clients.

Elle a la volonté et le désir de s'assurer que la réalité réussit et fera toujours ce qu'il faut. Après avoir travaillé dans divers services et dirigé maintenant toutes les activités de développement des affaires, ce fut vraiment un voyage de courbes d'apprentissage et de défis abrupts qu'elle a abordés de front. Toutes les entreprises ont besoin d'une Sophie!

Rob Gillespie– responsable marketing technique et site web, MKM

Rob a rejoint MKM pendant ses études en vue d'obtenir un diplôme de premier ordre en marketing de l'Université de Hull. Ses résultats universitaires ont été récompensés par le Chartered Institute of Marketing (CIM) avec un prix Étudiant en marketing de l'année. La carrière de Robs chez MKM est passée d'un rôle de coordinateur dans une entreprise avec très peu de solutions technologiques numériques et sans plate-forme de commerce électronique à une gestion avec des rapports directs de rôle.

Rob est mature, bien équilibré et intelligent. Il fait partie intégrante de l'équipe de direction de MKM et est apprécié dans toute l'entreprise pour ses connaissances. Il est également un membre apprécié et respecté de l'équipe marketing.

Bethany Greenhalgh – chef de projets, Tevalis

Bethany a rejoint Tevalis en 2018 en tant que chef de projet et avec un pur dévouement au rôle, elle est rapidement devenue accomplie et a commencé à établir des relations avec tous les départements de l'entreprise. Beth est passée à travers l'entreprise pour assumer le rôle de chef de projet en seulement 364 jours, recevant officiellement son nouveau poste en moins d'un an! Tout jeune professionnel qui démontre ce niveau d'engagement professionnel, de dynamisme et de détermination mérite d'être nominé pour la reconnaissance. Beth donne la priorité au client et travaille sur la base d'une relation solide avec votre client, ce qui donnera toujours un grand succès, ce qu'elle aide toute son équipe à comprendre.

Melissa Hancocks – responsable des communications marketing, Ideal Standard

Melissa a rejoint Ideal Standard en tant que responsable des services marketing. Sa motivation était d'aller du «côté client» pour élargir ses connaissances commerciales et travailler pour une grande organisation avec beaucoup de dépendances et de départements différents – pas seulement du marketing. Depuis qu'elle a commencé chez Ideal Standard, c'est exactement ce qu'elle a fait. Melissa est coincée dans tout ce que nous lui avons lancé. L'un des points forts de Melissa a été l'organisation et la livraison de produits pour DIY SOS (et la rencontre avec Nick et l'équipe!)

Avec son attitude positive, ce n'était qu'une question de temps avant qu'on lui donne l'opportunité de prendre plus de responsabilités et Melissa vient de passer au poste de responsable des communications marketing.

Ed Houlton– arpenteur-géomètre agréé, Alan Wood & Partners

Ed est un arpenteur-géomètre fort et capable qui s'est engagé jusqu'à présent à se conduire à un niveau très élevé, qui a accumulé avec lui son statut d'agrément avec succès en 2017.

Le rôle d'Ed a progressé, rejoignant son entreprise en tant qu'arpenteur-géomètre diplômé et assumant depuis lors de nouvelles responsabilités, gérant plus de travail de manière indépendante et prenant des projets plus importants, avec plus de complexité technique et l'a fait avec une réelle passion et compétence et a depuis assumé des responsabilités supplémentaires. au bureau de Lincoln. Ed a une attitude consultative et il a mené avec succès tous ses travaux à un niveau élevé.

Mandeep Kaur – responsable de l'engagement des écoles et des collèges, Université de Hull

Mandeep propose toujours d'aller au-delà pour répondre aux besoins de chacun. Après l'université, Mandeep a commencé à travailler pour le Service de liaison avec les écoles et les collèges, où elle réside toujours aujourd'hui, d'abord comme assistante de bureau avant de gravir les échelons et de devenir un responsable du recrutement des étudiants. Tout au long de son rôle, elle est devenue un membre à part entière du personnel qui continue de rechercher des occasions de s'améliorer et d'améliorer son service à la clientèle.

Mandeep est un véritable héros méconnu de l'université. Tout le temps et les efforts qu'elle consacre à son travail ne sont pas seulement parce que c'est son travail, mais aussi parce que c'est sa passion.

David Kennedy – directeur des opérations techniques, Pure Renewables

David a rejoint son entreprise en avril 2019 et, en peu de temps, il a contribué à transformer et à développer la société par trois. Ses atouts particuliers incluent une solide connaissance technique, de vastes réseaux et relations commerciales, un apprenant rapide qui pense hors des sentiers battus qu'il est émotionnellement robuste, la tête calme dans les situations de crise et la capacité d'aller plus loin si nécessaire.

David fait ses preuves comme quelqu'un qui, avec le temps, pourrait assumer la direction générale de l'entreprise. Il est bien et largement respecté parmi ses pairs et aussi ses subordonnés.

Rebekah Kettrick– directeur des achats de café, Lincoln & York

Rejoignant en tant que stagiaire dégustatrice de café et acheteuse en 2013, Rebekah a travaillé avec diligence et ténacité pour développer ses compétences et son expérience au sein de l'industrie du café. Elle est maintenant la directrice des achats de l'entreprise et gère sa propre équipe!

Rebekah est bien respectée par les clients, les collègues et les contacts de l'industrie pour son enthousiasme, ses connaissances et son engagement. Elle dirige les visites des clients dans les régions productrices de café en Amérique du Sud, participe à des événements de l'industrie faisant la promotion de la torréfaction de Lincoln & York et fait partie intégrante de l'expérience et du service client de Lincoln & York.

Will Kirk– graphiste senior, Drunk Animal Creative Studio

Will a joué un rôle majeur dans l'énorme installation sur mesure de Princes Quay – «Mec, où est mon par?» Dans le cadre de leur campagne d'accueil des étudiants. Il était au cœur de la création de cette aventure de mini-golf de neuf trous qui invitait les étudiants à concourir et à se frayer un chemin à travers des parcours thématiques tels que; restauration rapide, gueules de bois, cahiers et applications de rencontres. Cela a connu un énorme succès et a entraîné des tonnes de visibilité sur les réseaux sociaux avec des images, des vidéos et des publications qui ont atteint plus de 32 000 utilisateurs sur Twitter, 37 000 sur Facebook et 34 000 sur Instagram.

«Mec, où est mon par» a fait de Princes Quay une destination incontournable pour les nouveaux étudiants. Will a de la passion, du dynamisme et de l'imagination qui sont essentiels à sa croissance et à son évolution continues, car il n'a jamais peur de dire ce qu'il pense et de proposer des idées folles qui deviennent régulièrement réalité!

Natasha Middleton – ingénieure principale en développement, Smith & Nephew

Natasha va toujours plus loin, travaillant avec passion et dynamisme pour livrer de nouveaux produits à nos clients. Elle incarne les piliers du soin, de la collaboration et du courage qui sont au cœur de la façon de travailler de son entreprise.

Elle apporte une grande valeur à l'organisation grâce à sa solide prestation et à la façon dont elle se conduit dans son travail. Les citations suivantes de personnes qui travaillent avec Natasha illustrent sa réputation à travers l'entreprise: «Tash a une attitude tenace envers la résolution de problèmes qui, associée à son désir de faire le meilleur travail possible, se traduit par des performances exceptionnelles. «Natasha est un membre compétent et tenace de toute équipe; l'avoir dans une équipe vous aide à être sûr d'une livraison sans faille. »

Tori Orsborne – comptable, Harris, Lacey & Swain

Depuis sa qualification de comptable agréé agréé en 2018, Tori a assumé le rôle de formation des apprentis et des jeunes employés de l'entreprise. Elle les a aidés à passer les examens et à améliorer de façon fantastique leur travail, tout en remplissant son propre rôle avec un engagement à 100%. Son éthique de travail et sa patience avec les gens au début de leur carrière sont excellentes, tout comme son désir de faire progresser ses propres connaissances et son statut professionnel. Elle est un motivateur clé et une grande ambassadrice pour son entreprise!

Scott Pearson– ingénieur développement principal, Ideal Boilers

À la lumière de son attitude, de ses réalisations et de ses efforts fantastiques, Scott a réussi à obtenir une promotion en octobre 2019 et a été nommé ingénieur principal – développement. Dans ce nouveau rôle de chef d'équipe, Scott aide à la gestion directe des activités des équipes de développement et se concentre sur l'excellence technique et la livraison.

Scott crée une énergie positive avec son approche de son travail. Son enthousiasme et son bon caractère général ne sont jamais diminués par sa charge de travail, ce qui en fait par la suite un membre apprécié et respecté de l'équipe de développement.

Lily Polak– directeur des ventes, Summit Media

Depuis qu'elle a rejoint Summit, Lily a eu un impact énorme sur l'ensemble de l'entreprise et pour ses clients. Depuis son arrivée en tant que diplômée de l'Université de Hull en 2018, Lily a travaillé dans notre équipe de vente Productcaster où elle occupe désormais la première place en Europe sur Google Comparison Shopping avec plus de 250 clients et agences utilisant la technologie pour s'assurer que «chaque produit compte». Lily a dirigé un produit et une équipe d'une valeur de plus d'un million de livres sterling par an.

L'attitude de Lily est sans pareille. En l'espace de 18 mois, Lily est devenue une pionnière dans l'industrie du marketing numérique en travaillant avec certains des plus grands et des meilleurs clients!

Josh Powley– consultant en solutions, IT @ Spectrum

L'aventure de Josh avec IT Spectrum a commencé juste après l'école et depuis lors, Josh a continué et s'est considérablement développé pendant cette période, continuant à aller de l'avant. Cela a été démontré quand il a terminé son apprentissage, trouvant que ses compétences ont rapidement dépassé celles offertes sur l'apprentissage, il l'a terminé en deux temps rapides, avant de progresser davantage dans des solutions sur mesure pour nos clients.

Josh a eu quatre promotions en neuf ans avec l'entreprise, a toujours fait preuve d'une attitude positive et a toujours travaillé dur, se conduisant de manière extrêmement professionnelle pour un jeune homme.

Katriona Russell– directeur financier, Bulten

L'année dernière, Katriona a fait un pas en avant vers la direction et a fait un travail fantastique depuis son entrée en fonction.Elle a été chargée d'améliorer la fonction financière, de la rendre plus efficace, de fournir une plus grande valeur stratégique et de stimuler l'engagement des parties prenantes dans toute l'entreprise. Il existe un certain nombre de situations et de compétences qui sont toutes nouvelles pour Katriona, mais elle les a gérées avec beaucoup de soin.

«Katriona est une jeune professionnelle impressionnante que nous sommes ravis d'avoir dans le cadre de notre entreprise!»

Tom Saleh– conseiller financier indépendant, FB Wealth Management

Tom a récemment obtenu le diplôme en conseil financier réglementé et est actuellement en bonne voie pour obtenir le statut de CFP; qui n'est détenue que par une petite partie des conseillers financiers indépendants du pays.

Il a eu un impact positif sur l'entreprise et exprime ouvertement ses points de vue et ses idées sur la façon dont nous pouvons améliorer le service que nous offrons. C'est un joueur d'équipe exceptionnel qui se soucie vraiment de ses collègues et est heureux de les aider de quelque façon que ce soit. Il est passionné par sa carrière et travaille très dur pour s'assurer qu'il offre un excellent service.

Steve Sanders– gestionnaire de compte, ResQ

Stephen a rejoint ResQ en tant qu'agent de vente et a fait preuve de ténacité et de dynamisme au cours de ses premières années. Il a rejoint l'équipe de gestion des comptes en tant que responsable de compte, soutenant la gestion de divers comptes de premier ordre.

Stephen a été promu au poste de responsable de compte et a soutenu la croissance de la plus grande campagne qui a commencé avec une équipe de 25 personnes en septembre 2018, passant à 400 en seulement sa première année. Stephen a noué des relations fantastiques avec ses collègues et ses clients. Peu importe la difficulté de la journée, Stephen reste toujours positif et motivé, sa personnalité est contagieuse et il est un atout incroyable pour son équipe.

Luke Savory – chimiste principal et directeur de laboratoire, Ansell Microgard

Luke est un très bon exemple de quelqu'un qui est prêt à saisir toutes les occasions et les prend dans sa foulée. Luke a terminé son doctorat puis a rejoint Ansell, où il a fait preuve d'un réel professionnalisme, s'engageant positivement avec chaque défi et terminant son rôle avec connaissance et diligence.

Il est très ambitieux et motivé, cherchant toujours à s'améliorer et à améliorer l'entreprise. Il croit que les entreprises et les gens doivent continuellement s'adapter et il génère cette valeur fondamentale pour son service et ses subordonnés directs.

Luke est une étoile brillante dans l'entreprise, un véritable exemple d'un jeune apportant une contribution massive à une entreprise locale.

Ashley Smith– chef de produit, Ideal Standard

Ashley s'est vu proposer un stage de trois mois par le directeur marketing. Telle est son enthousiasme, son attitude positive et sa capacité à apprendre rapidement, que deux promotions et cinq ans plus tard, il est l'un des meilleurs dans le département marketing avec plusieurs succès à son actif et considéré comme l'une des étoiles montantes de l'entreprise. Ash a été promu directeur du marketing sectoriel en avril 2017.

Dans l'ensemble, Ash s'est avéré être un performant pendant son séjour chez Ideal Standard, combinant enthousiasme, volonté d'apprendre, solides compétences interpersonnelles ainsi que la construction d'une pléthore de compétences en marketing et en commercialisation qui feront de lui un marketeur polyvalent.

Beth Thorneycroft – gestionnaire de la chaîne d'approvisionnement, Needlers

Rejoignant en tant qu'apprentie en administration des ventes, Beth a gravi les échelons pour devenir un rouage inestimable dans une machine bien huilée qu'elle a directement aidé à créer et à entretenir. Fin 2018, Beth était la coordinatrice de la chaîne d'approvisionnement de Needlers, excellant dans son rôle. Elle est ensuite devenue la gestionnaire polyvalente pour diriger l'équipe à travers le changement et le développement. Dans le cadre de ses fonctions, Beth a mis en œuvre avec succès de nouveaux processus, outils de gestion et procédures.

Alistair Needler, président, a déclaré: «Beth nous a rejoints en tant qu'apprentie très enthousiaste et même au cours de ses premiers mois, je savais qu'elle était à surveiller, me déclarant qu'elle voulait mon travail! Beth a un avenir très brillant; ce sera formidable de voir où elle sera dans cinq ans… peut-être qu'elle aura pris mon travail. »

Olivia Tomlinson– responsable des communications, Siemens Gamesa

Rejoignant dans le cadre d'un programme de leadership, Olivia s'est rapidement établie en dépassant les exigences et les attentes difficiles de son rôle. Elle innove continuellement les canaux de communication internes par la créativité et l'inspiration juvénile à l'usine de lames de Hull et au-delà. Elle a également mis à jour l'outil de réseautage social Yammer du site, propageant la «fièvre Yammer» dans toute l'entreprise.

Olivia a non seulement livré son stage à un niveau exceptionnel, mais elle a fait une telle impression qu'elle est revenue chez nous en tant qu'apprentie diplômée et continue de soutenir l'entreprise tout en terminant son apprentissage supérieur en gestion d'événements.

Annabelle Vallance– Responsable RH, DFDS

Annabelle a une aura extrêmement positive qu'elle projette sur tous ceux avec qui elle travaille. Elle défend les initiatives de bien-être en s'assurant que les employés sont engagés à la fois sur le plan personnel et professionnel.

Annabelle a personnellement pris les devants pour créer le programme d'études supérieures du Royaume-Uni et l'effort, l'enthousiasme et le désir manifestes d'Annabelle pour s'assurer que les meilleurs candidats sont sélectionnés pour l'entreprise ainsi que pour s'assurer que les candidats peuvent se développer à la fois personnellement et professionnellement au sein de les rôles ont été un plaisir à regarder.

Charles Weeks– directeur des ventes et du marketing, Iguana Developments

Nous sommes très confiants que Charles est au début de sa carrière passionnante et qu'il est sur quelque chose de très bon! Commençant par promouvoir les propriétés auprès de locataires potentiels, Charles gère actuellement Yupelet et travaille avec Iguana Developments. Il a produit un excellent matériel de marketing pour la promotion de nos appartements du centre-ville, y compris Liberty House sur Liberty Lane et The Glass House à Queen’s Gardens, tout en entreprenant un diplôme en gestion immobilière.

Il est très mature et il est si flexible avec l'entreprise. Il est un brillant exemple d'un jeune professionnel de sa génération.

Jake Woods– responsable optimisation et planification, PX Group

Ayant obtenu son diplôme dans le top 25 avec un baccalauréat spécialisé, Jake est arrivé à BP sur le programme d'études supérieures. Il a constamment excellé et, par conséquent, a augmenté rapidement grâce à BP. Il a été promu ingénieur en mécanique dans le parc, ce qui en fait l'un des plus jeunes ingénieurs en actifs de Saltend Chemicals Park.

Aujourd'hui, il occupe le poste de responsable de l'optimisation et de la planification, le marquant comme le plus jeune leader senior de l'histoire du site.

Jake a été un membre exceptionnel de l'équipe et un plaisir de travailler avec; ses réalisations, récompenses et position au sein de l'entreprise témoignent de sa capacité à communiquer à travers l'entreprise à un niveau exceptionnel.



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Il n’a jamais été aussi facile de lancer un site e-commerce de à nous jours, il suffit de voir le taux le montant le pourcentage de plateformes web commerce électronique en France pour s’en rendre compte. En effet, 204 000 plateformes web actifs en 2016. En 10 ans, le taux le montant le pourcentage de websites a été fois 9. Avec l’évolution des technologies, les médias à grand coup d’histoire de succès story, (si dans l’hypothèse ou nous-mêmes vous assure, moi c’est aussi tombé dans le panneau) le commerce électronique est longuement été vu comme un eldorado. Du coup, une concurrence accrue a vu le jour dans de nombreuses thématiques.