Besoin d'une référence pour un emploi chez Google ou Facebook? Ce sera 50 $


La recherche a montré que les recruteurs ignorent souvent presque tout sur votre candidature, sauf d'où elle vient. En effet, même si les références ne représentent que 6% de l'ensemble des candidatures, elles se traduisent par plus du quart des embauches.

C'est pourquoi les gens demandent à des amis d'amis et même à des employés au hasard des messages à froid sur LinkedIn dans l'espoir d'obtenir une référence. Mais que faire si vous ne connaissez personne qui puisse vous faire un solide? Eh bien, il y a une startup qui veut vous mettre en contact avec un employé de l'entreprise de vos rêves qui se portera garant de vos compétences – moyennant des frais, c'est-à-dire.

Rencontrez Rooftop Slushie – un site créé par les fondateurs du forum technologique anonyme Blind – qui a facilité près de 11000 achats de parrainage depuis son lancement en 2019, selon une enquête de OneZero.

l'idée est plutôt simple. Les candidats remplissent un formulaire énumérant leurs entreprises préférées et les frais qu'ils sont prêts à payer (généralement entre 20 $ et 50 $). Parallèlement au formulaire, ils doivent également télécharger une copie de leur curriculum vitae, que les employés vérifiés – également connus sous le nom de «vendeurs» sur Rooftop Slushie – peuvent examiner lorsqu'ils envisagent d'accepter ou non l'offre d'un candidat.

L'approche peut sembler moralement discutable, mais Kim, chef de produit de Rooftop Slushie, dit que peu importe d'où vient le candidat – tant que ses compétences correspondent à son rôle. "À la fin de la journée, tant que le meilleur candidat est embauché, la façon dont le talent est arrivé dans l'entreprise n'a pas d'importance – tant qu'ils ont les compétences », a-t-il déclaré à OneZero.

Bien que Rooftop Slushie ait été lancée en tant que plateforme visant à connecter les candidats à des employés qui peuvent offrir des conseils sur leur curriculum vitae et fournir des détails sur ce à quoi ils peuvent s'attendre lors d'une interview, les utilisateurs ont finalement commencé à vendre des références sur son Divers section. La fonctionnalité de parrainage est désormais la plus populaire du site.

Les acheteurs et les vendeurs sont anonymes. Une fois achetés, les candidats recevront une confirmation de renvoi sur leur e-mail. S'ils ne le font pas, ils peuvent contacter Rooftop Slushie pour un remboursement.

Entre autres, vous pouvez trouver des références pour des emplois chez Google, Amazon, Netflix et Facebook sur la plate-forme. Kim affirme que Facebook et Google sont les plus gros vendeurs pour le moment.

En échange de leur présentation d'un candidat, Rooftop Slushies garde une commission de 30% sur les fournisseurs – à moins qu'ils ne soient vérifiés via LinkedIn, auquel cas ils facturent 15%.

Cela dit, la plus grande incitation pour les référents sont les primes de leurs propres entreprises. En fait, Google aurait remis jusqu'à 4 000 $ pour chaque embauche réussie référée par un employé. C'est une grosse somme d'argent pour envoyer un CV.

Pourtant, la vente de références pourrait ne pas être entièrement sans risque.

Google a déclaré à OneZero que ses employés sont strictement encouragés à recommander des candidats en fonction de toutes les compétences qu'ils peuvent approuver personnellement. Amazon est allé plus loin, en disant au point de vente qu'il travaille activement pour freiner cette pratique – et que les employés qui vendent des filleuls pourraient violer leurs contrats.

"La réception du paiement d'un tiers externe pour les renvois de candidats est en violation de nos politiques en matière de conflits d'intérêts et peut entraîner des mesures disciplinaires", a déclaré un représentant d'Amazon à OneZero.

Kim, en revanche, semble moins préoccupé par la violation des règles.

«Nous demandons aux (fournisseurs) de respecter leur NDA, assurez-vous de savoir où se situent vos responsabilités, et tant que vous le faites, tout ira bien», a-t-il déclaré à OneZero.

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