Tech Mahindra reconnue parmi les 50 meilleures entreprises indiennes pour lesquelles travailler en 2020, IT News, ET CIO


Tech Mahindra Ltd, un fournisseur leader de services de transformation numérique, de conseil et de réingénierie commerciale, a été reconnu parmi les 50 meilleures entreprises indiennes pour lesquelles travailler en 2020 par le Great Place to Work.

Classée parmi les «Best in Mega Employer» (organisations de plus de 50 000 employés), Tech Mahindra est également l'une des cinq «Meilleures entreprises en gestion de carrière».

Tech Mahindra a atteint le 21e rang parmi les 100 meilleures entreprises indiennes à travailler pour 2020: Top 50 par le Great Place to Work

Il s'agissait de l'une des plus grandes études sur le lieu de travail en Inde, représentant la voix de plus de 2,1 millions d'employés, dans 21 industries.

Tech Mahindra a mérité cette reconnaissance pour avoir créé un excellent lieu de travail pour tous les employés et a excellé dans les cinq dimensions de la construction d'une culture de haute confiance et de haute performanceTM – crédibilité, respect, équité, fierté et camaraderie.

L'organisation récompensée, Great Place to Work, est la «  Global Authority '' pour la création, le maintien et l'identification de High-Trust, High-Performance CultureTM.

Great Place to Work est considéré comme le «Gold Standard» dans l'évaluation de la culture du lieu de travail et ils identifient les meilleurs lieux de travail uniquement sur la base des commentaires des employés et de la qualité des pratiques des personnes dans une organisation. Aucun jury ou individu ne peut influencer les résultats de l'évaluation.

CP Gurnani, directeur général et chef de la direction, Tech Mahindra a exprimé sa sincère gratitude, son bonheur et sa fierté pour cette réussite. "Il s'agit d'une victoire collective de plus de 125 000 personnes, qui ont décidé de devenir et de construire une grande institution en travaillant de plus de 125 000 façons différentes, vers un objectif commun. Elles étaient dirigées par un objectif, propulsées par la technologie et animées par une culture de RiseTM. Nous sommes honorés et honorés de faire partie des 50 meilleures entreprises indiennes ", a-t-il déclaré en remerciant tout particulièrement la fonction des ressources humaines.

En tant qu'organisation de transformation numérique de premier plan avec une présence mondiale, Tech Mahindra crée des expériences connectées mémorables et significatives pour un monde qui est connecté par objectif, personnes et passion.

En tant que «  société avec un objectif '', Tech Mahindra reste ancrée dans l'éthique commerciale et sociale partagée par l'ensemble du groupe Mahindra à travers les principes RiseTM – n'acceptant aucune limite, une pensée alternative et conduisant à un changement positif, qui est inculqué à chaque membre de la Famille Mahindra. La même chose a été démontrée par des initiatives telles que «Ne soyez pas plastique», «3-4-3 pour de bon», entre autres.

"Chez Tech Mahindra, nous pensons que l'avenir du travail est axé sur l'humain". Notre objectif a été de fournir un "travail significatif" et de créer un environnement propice où nos employés se sentent dignes de confiance, respectés, reconnus et responsabilisés. En tant que méga employeur, ayant une main-d'œuvre dispersée et importante, nous avons tiré parti de la technologie pour créer des expériences hyper-personnalisées et des moments de vérité qui ont intégré l '«engagement des personnes» dans notre stratégie commerciale de base, TechMHRNxt », a déclaré Harshvendra Soin, directeur général des ressources humaines et chef du marketing, Tech Mahindra.

La certification Great Place to Work (GPTW) valide la philosophie de Tech Mahindra de fournir une culture de lieu de travail centrée sur la conduite d'un changement positif, la célébration de chaque instant et la responsabilisation de tous les associés à RiseTM.

Embarqué dans un voyage de transformation des RH appelé TechMHRNxt, Tech Mahindra se concentre sur l'autonomisation de ses associés en leur offrant des opportunités de connexion, de co-création et de célébration au travail.

Grâce à une myriade de programmes de bien-être, d'options de perfectionnement, d'efforts de récompense et de reconnaissance, de politiques progressistes pour la diversité et l'inclusion, Tech Mahindra favorise un environnement où l'apprentissage, la croissance et l'innovation sont promus.

Dans le cadre de sa dernière initiative #lovetobeTechM, les associés sont encouragés à partager des anecdotes, des histoires et des témoignages sur – célébrer les bons moments, survivre aux moments difficiles et préparer l'avenir – ensemble.

Tech Mahindra, dans le cadre de sa charte TechMHRNxt, se concentre sur la réimagination des fonctions des personnes pour créer un «  lieu de travail centré sur l'humain '' et améliorer l'expérience des employés en tirant parti des technologies de nouvelle génération ainsi que des interactions humaines.

Les associés de Tech Mahindra sont des acteurs du changement numérique qui sont là pour perturber, ouvrir de nouveaux sentiers et créer des expériences connectées pour un monde connecté.



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